但咱们也将环绕基础设施的中心发布很多十分酷的创新和公告，逼停包含核算、存储和数据库。

根据国家卫健委健康我国举动心思健康促进举动心思健康素质问卷，车辆中智EAP与问卷编制方-我国科学院心思研究所国民心思健康评价展开中心开发了《我国企业职工心思健康素质调研问卷》，车辆并重办了全国常识比赛，招引了30多个省市、50多家企业的1万多名职工参加。原上海市总工会副主席、还殴上海市职工帮困基金会声誉理事长何惠娟，还殴上海交通大学教授路琳和中智股份党委副书记、董事、总司理单为民为获奖企业颁奖。

从拜耳我国的悦动心晴到恒生电子的恒心EAP项目，伤别展示了企业怎么经过立异和关心，为职工构建一个愈加健康、调和的作业环境。11月28日，爱情在我国世界技能智力协作集团有限公司、爱情我国社会心思学会职工与安排心思协助（EOA）专委会、世界EAP协会我国分会的指导下，由中智经济技能协作股份有限公司主办，中智关爱通旗下中智作业心思健康中心（简称中智EAP）承办的年度盛会——我国（中智）EAP年会在上海满意举行。这些企业不仅在EAP范畴树立了标杆，胶葛也为推进健康我国战略方针的完成做出了活跃奉献。

打人2024EAP出色雇主事例共享拜耳我国全体奖酬负责人史琳先为咱们带来了拜耳悦动心晴项目的运作系统。企业可以愈加注重宣扬科普，男人增强职工对心思健康的注重程度，提高职工心思健康状况。

潘军揭晓了2024EAP出色雇主出色前锋奖获奖企业：已被康明斯我国、华泰证券和拜耳我国。

在内部职工心思服务系统方面，刑拘恒生电子发动EAP项目与中智EAP协作完成表里联动，组建了大使团队并进行专业培训，在职工关爱方面发挥了重要作用。一起，逼停公司在立异事务方面坚持活跃开展，逼停推进多猎RCN(猎头在线协作网络途径)与集团内部其他猎头交给类产品的深度交融，选用多猎SaaS+RCN的强协作形式，进步了全体服务功率。

期望公司后续能坚持降本增效的态势，车辆继续加强这一行动对赢利端的潜在正向效果。AI继续投入进一步优化功率，还殴推进估值重塑这份财报中，对同路猎聘估值影响较大的要素，除了盈余才能进步，还有AI技能的使用。

2024年以来，伤别人才招聘正在迎来根本性的改变，这种改变是由AI和自动化驱动的。到2024年9月30日，爱情猎聘集团验证企业用户总量到达140万家，爱情同比增加10.9%;注册个人用户已到达1.034亿人，同比增加12.2%;途径验证猎头用户数达21.1万名，同比增加0.2%。

(责任编辑：郑琇月)